◆胡印斌

　　據(jù)媒體報(bào)道，江蘇揚(yáng)州儀征王女士因?yàn)閼讯ザ獾剿谄髽I(yè)的“特殊關(guān)照”，其工作也從人事文員變成了看廁所，還被要求放棄每周僅有的一天休息。此事經(jīng)媒體曝光后，王女士所在的儀征海牛廚房設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)人主動(dòng)出面回應(yīng)，承認(rèn)相關(guān)做法不妥，當(dāng)?shù)芈毮懿块T也已介入調(diào)查。

　　一段時(shí)間以來，孕婦權(quán)益受損事件屢見報(bào)道。前不久，有媒體報(bào)道，廣東省湛江市某中學(xué)12名孕產(chǎn)婦教師，被外派到周邊學(xué)校支教，當(dāng)事學(xué)校稱，支教是縣教育局安排的。

　　孕婦“被看廁所”“被支教”，這顯然不是什么“搞錯(cuò)了”的偶發(fā)事件，而是一種有著主觀故意的刻意安排。都懷孕七八個(gè)月了，即便從體型上看不出來，單位也應(yīng)該是知情的。單位知情卻仍然如此安排，那就是一種表態(tài)了：這里不歡迎你。

　　單位的難處并非不能理解，學(xué)校女教師多，企業(yè)女工也不少，二孩放開之前就每每受困于接連不斷的懷孕、生產(chǎn);二孩放開之后，則這種幾率更是大大增加。若是說，孕婦不影響工作，那也不是實(shí)事求是的態(tài)度，但若以此為由肆意將孕婦“踢皮球”，更是大謬不然。

　　對(duì)于孕婦的合法權(quán)益，法律上有明明白白的條文規(guī)定，相信很多人都很清楚，單位領(lǐng)導(dǎo)也不應(yīng)該陌生。比如，《勞動(dòng)法》就規(guī)定，“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

　　此外，國(guó)務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)等。

　　除了法律，從人情的角度講，則更不應(yīng)該如此對(duì)待孕婦。人同此心，心同此理，這里邊的道理很簡(jiǎn)單。孕婦的使命，不僅僅是在孕育自家的寶寶，也是在為這個(gè)社會(huì)孕育下一代，為這個(gè)國(guó)家孕育新人，即便是出于民族延續(xù)的目標(biāo)，也應(yīng)該格外善待孕婦。

　　對(duì)用人單位而言，當(dāng)然要強(qiáng)調(diào)效率、速度等等指標(biāo)，但卻不能因此擠壓孕婦的權(quán)利，更不能動(dòng)輒就采取各掃門前雪的姿態(tài)，將孕婦掃地出門。大家都“踢皮球”，誰來接球?又如何增進(jìn)全社會(huì)婦女兒童的權(quán)益?

　　即便從工作效率而言，那種只想著壓榨員工勞動(dòng)時(shí)間的思路，也是愚蠢和短視的。須知任何工作都是人做出來的，領(lǐng)導(dǎo)也好，老板也罷，不能只看到顯性的層面，而對(duì)員工的內(nèi)在能動(dòng)性視而不見。女工懷孕了，單位若多加照拂，則心存感激的女工自然會(huì)努力工作，算總賬，單位并不吃虧。由此延伸，一個(gè)有人情味兒的單位，也必然會(huì)傳導(dǎo)給員工更積極的信息，從而激發(fā)全員的熱情與創(chuàng)造力。

　　對(duì)此明顯侵犯孕婦合法權(quán)益的做法，理應(yīng)迅速糾正，不能聽任其繼續(xù)侵害行為。同時(shí)，也有必要探究背后的深層次原因，以湛江市該中學(xué)外派孕婦支教為例，當(dāng)?shù)卣f是因?yàn)槌幉磐馀傻?，那么，除了追查侵犯孕婦權(quán)益的行為之外，有關(guān)部門也要查一查，學(xué)校是如何超編的，那些超編的人員又是怎樣安排進(jìn)去的?

　　任何權(quán)利都不是憑空而來的，爭(zhēng)取個(gè)人的權(quán)利，就是在維護(hù)整個(gè)社會(huì)的權(quán)利。孕婦事件是這樣，其他亦然。