實(shí)行公開競聘上崗

打造高效干部隊(duì)伍

本報(bào)訊(記者 王巧西 文/圖)企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。為進(jìn)一步充實(shí)集團(tuán)工作隊(duì)伍，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，1月21日，重慶鴻業(yè)集團(tuán)開展中層正職競聘上崗演講會(huì)活動(dòng)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部、部分職工代表現(xiàn)場聆聽了競聘人員的精彩演講。

演講會(huì)現(xiàn)場

本次競聘本著德才兼?zhèn)?、任人唯賢、客觀公正的原則，嚴(yán)格按照鴻業(yè)集團(tuán)中層正職崗位管理人員競聘評分辦法，全體評委客觀公正，認(rèn)真評判?；顒?dòng)還邀請區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)財(cái)政局紀(jì)檢工作組組長何勇，以及區(qū)國資委黨委副主書記朱曉虹到會(huì)指導(dǎo)并擔(dān)任評委。

“如果這次我能有幸走上所競聘的崗位我將用熱心、耐心和務(wù)實(shí)、踏實(shí)的工作態(tài)度與工作作風(fēng)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。”演講中，參賽選手走上臺(tái)，展示工作成績，暢談所競聘職位的認(rèn)識(shí)和理解，闡述競聘成功后的工作思路、舉措和目標(biāo)。他們精神飽滿，力展才華，精彩紛呈，博得了臺(tái)下評委和觀眾的陣陣掌聲，充分展現(xiàn)了“鴻業(yè)人”想干事、愿干事、要干事的工作決心和態(tài)度。

領(lǐng)導(dǎo)講話

據(jù)悉，本次競聘的崗位為集團(tuán)總部中層管理人員正職及子公司主要負(fù)責(zé)人共20個(gè)崗位，經(jīng)資格審查合格后，符合競聘條件的29名競聘人員通過演講的方式進(jìn)行了個(gè)人展示。

此次實(shí)施公開競聘上崗，以全員參與競聘的機(jī)制，吸引了很多來自基層的員工參與報(bào)名競聘。旨在進(jìn)一步激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，營造人人努力成才、人人盡展其才的良好氛圍，將品德好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的優(yōu)秀人才選拔到重要崗位上進(jìn)行全方位歷練，打造強(qiáng)有力的人才梯隊(duì)。

選手演講

“肯干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)?！兵櫂I(yè)集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過競聘上崗，形成管理人員能上能下的選人用人機(jī)制，更好的選拔人才、用好人才，以適應(yīng)和滿足集團(tuán)改革發(fā)展的需要，為集團(tuán)改革、轉(zhuǎn)型提供人才支撐，為打造成為武陵山最具競爭力的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)提供堅(jiān)強(qiáng)的人力保障。

近幾年來，鴻業(yè)集團(tuán)在人事制度改革方面不斷進(jìn)行探索，也取得顯著成效。實(shí)行中層干部競爭上崗，既是改革形勢所迫，也是企業(yè)發(fā)展需要，集團(tuán)按照唯才是舉，人才適用，人崗相適的原則，為“有志之士”搭建成長的舞臺(tái)，在內(nèi)部人力資源市場逐步形成“競績鼎新、誠信共贏”的競爭文化和誠信文化，希望通過競聘上崗方式，真正讓好學(xué)上進(jìn)、勇于創(chuàng)新、興企有為、清正廉潔的優(yōu)秀人才脫穎而出，為集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。